La Performance LMC ®

en résumé

Au sein de tout système, que ce soit une personne, une équipe, une entreprise ou une nation, trois rôles se manifestent continuellement. Nous les qualifions de :

  • L, pour Leader, qui représente le pouvoir ;
  • M, pour Manager, qui correspond à la réalité ;
  • C, pour Coach, qui touche la personne.

Spécifiques et universels, ils concourent à la performance selon la formule

P = L.M.C.®

où P représente la Performance, la Paix ou encore la Pérennité.

En effet, de façon positive ou négative, les rôles L, M et C interagissent perpétuellement pour assurer la vie comme la survie du système.

Le Modèle Chalude® décrit les interactions. Il met en évidence les six Vecteurs qui assurent la circulation de l’énergie d’un rôle à l’autre.

LM La Vision Symbolise le pouvoir qui s’impose à la réalité.
ML La Gestion Correspond à la réalité qui informe le pouvoir.
MC La Réalisation Décrit la production d’un travail qui satisfait un besoin humain.
CM La Collaboration Illustre le service rendu par la personne qui partage le travail et se montre solidaire des autres.
CL L’Innovation Caractérise la personne qui s’adresse au pouvoirafin de faciliter le travail et de libérer les autres.
LC La Compétition Montre au pouvoir comment protéger les gens ou le système.

Deux circuits positifs, L.M.C. et L.C.M., évoluent en spirale :

  • le premier, intérieur, suit le sens horlogique ;
  • le deuxième, contre-horlogique, ouvert sur l’extérieur, lui sert de protection.

L’exclusion ou la confusion de rôles, de même que l’hypertrophie ou le contresens de Vecteurs, provoque la violence, l’échec et les sacrifices propres aux crises, aux guerres et aux drames en général.

Inversement, la pratique positive du modèle permet d’analyser, d’explorer, d’activer, de développer, de réactiver et de transmettre la Performance.

Pour plus d’informations concernant ‘La Performance LMC’ www.lamethodechalude.com

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